陳姳臻／工鬥成員 1、謊稱檢討一例一休 假安全真彈性《勞動基準法》既2016年後再次修法，先是由何欣純等20多位立委連署，於5月24日提出放寬加班工時、工資計算的草案。隨後賴清德北上接任行政院長，拍板定案要處理一例一休法案。然而，勞動部於昨日公布的修法版本，同意經勞資雙方協議可以14休4，挪移七休一。說是要檢討一例一休，草案一出卻是拿著大刀一砍，要把勞動基準法1984年立法以來，「最低」保障勞工身心健康的七休一全面解除。2016年七天假被刪除、一例一休實施以來，勞工團體多次向行政院、勞動部陳情，包括輪班人員休假要符合「一曆日」、加班換補休要依比例換休避免資方規避加班費、天災員工應有權利請假等等訴求，即便勞動部形式上召開了《勞動基準法》討論會，勞方的訴求仍舊付諸流水。賴清德根本是賴皮院長，不僅不採用勞工的訴求，還變本加厲，直接開放到慣老闆可以不經變形工時，就可以隨時調移例假。賴清德僅是打著「彈性」與「安全」的招牌宣稱要檢討一例一休，掛羊頭賣狗肉刪除七休一，根本只有無止盡的犧牲勞工，並給予資方無限上綱的彈性。2、工會組織率低 勞資協議成橡皮圖章工會籌組門檻下降、輔導工人加入及成立工會，行政部門一步都沒有進行，如今《勞基法》修法政院版舉目皆是「勞資協商」，立意可疑。工時帳戶、加班工時上限、遞延及變形工時交由「勞資協商」或「工會同意」。據勞動部統計，台灣企業工會總數只有919家，組織率僅7.7%，台灣的工會籌組率不足，門檻過高，是台灣勞資關係被資方獨大掌握的原因。工會組織力量不足，如何發揮勞資真正的協商？本次草案的效果，是實質將權力賤賣給資方，架空勞資協商成為政策橡皮圖章。3、勞基法修惡 周休二日遙遙無期蔡英文當時宣稱七天假的刪除是「周休二日」的陣痛，然而所謂周休二日上入至今，連七天一的底線都要翻船，當時口口聲聲要全面周休二日的承諾在哪？工人不會被拉離過勞低薪的環境，而是在蔡政府帶領的列車之下被踐踏輾過。【即時論壇徵稿】你對新聞是否有想法不吐不快？本報特闢《即時論壇》，歡迎讀者投稿，對新聞時事表達意見。來稿請寄onlineopinions@appledaily.com.tw，並附真實姓名、職業、聯絡電話，一經錄用，將發布在《蘋果日報》即時新聞區，惟不付稿酬。請勿一稿兩投，本報有刪改權，當天未見報，請另行處理，不另退件或通知。
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